Search & Selection

Hvornår skaber det værdi

Det er relevant, når:

• En nøgleansættelse indebærer betydelig forretnings- eller organisatorisk risiko.
• Ledelsen ønsker et valideret og solidt beslutningsgrundlag.
• Der er behov for uafhængigt modspil og kvalificeret kalibrering af profil og kandidatfelt.
• Markedet er præget af høj konkurrence eller begrænset adgang til passive kandidater.
• Diskretion og professionel repræsentation i markedet er afgørende.
• Intern kapacitet eller specialiserede søgeværktøjer mangler til at tiltrække de rette profiler.

Hvad vi hjælper med

Vi arbejder ikke med volumenrekruttering. Vores fokus er på de ansættelser, hvor kvaliteten af vurderingen er afgørende for organisationens succes:

• Lederroller på tværs af funktioner og niveauer.
• Nøglespecialister i komplekse faglige miljøer.

Med særlig erfaring inden for revision, finans og HR.

Rådgivningen tilpasses organisationens modenhed, marked og kontekst og sker i tæt samspil med HR & Talent Acquisition og / eller direkte med forretningsledelsen.

Hvem vi samarbejder med

Vi fungerer som betroet rådgiver og sparringspartner for organisationer, hvor ansættelser er strategiske beslutninger og kvaliteten af beslutninger vægtes højt.

Vi arbejder typisk med:

• Organisationer med etablerede HR- og Talent Acquisition-funktioner, der ønsker kvalificeret modspil og supplerende kapacitet til fortrolige søgninger.
• Ejerledede og mellemstore virksomheder, hvor en ansættelse kan få direkte betydning for retning, kultur og resultater.
• Vidensintensive virksomheder og fagmiljøer med behov for en professionel partner til rekruttering af ledere og specialister.

Det, der adskiller os

Search & Selection hos Lindeholm Advisory er rådgivningsbaseret beslutningsstøtte – ikke kandidatleverance.

Vi arbejder med ansættelser, hvor beslutningen har direkte betydning for strategi, kultur og resultater. Målet er en velovervejet og risikobevidst beslutning  – ikke en hurtig ansættelse.

Det betyder, at vi sikrer:

• Personligt ejerskab
  Opgaven og dømmekraften delegeres aldrig til en junior. I har direkte adgang til en erfaren partner gennem hele forløbet.
• Strategisk profilafklaring
  Vi omsætter jeres strategi og organisatoriske kontekst til præcise krav til rolle, adfærd og kompetencer – med forståelse for komplekse fagmiljøer.
• Evidensbaseret vurdering
  Vi leverer en struktureret og datainformeret vurdering kombineret med professionel dømmekraft og organisatorisk indsigt.
• Fagligt ansvar
  Vi tager ansvar for den samlede anbefaling – også når det indebærer at sige nej til en kandidat for at sikre det rette match.
• Vedholdende fremdrift
  Vi sikrer fremdrift gennem en fast statusrytme og løbende kalibrering med ledelsen, så profilen løbende afspejler forretningens behov.
• Integritet og kandidatoplevelse
  Vi repræsenterer jeres organisation med høj diskretion og sikrer alle kandidater en fortrolig, professionel og respektfuld proces.
• Uafhængig rådgivning
  Vi arbejder med faste honorarer og et tydeligt defineret scope uafhængigt af kandidatens lønpakke. Test og assessment tilbydes desuden som selvstændig ydelse til vurdering af egne kandidater.

Rekruttering er en tovejsbeslutning. Vores rolle er at sikre et oplyst og validt beslutningsgrundlag for både organisation og kandidat.

Vores tilgang og proces

Search & Selection gennemføres via tre forskellige tilgange.

Valget afhænger af rolle, marked, kompleksitet og risikoprofil. Forskellene ligger i markedsadgang, diskretionsniveau og tiltrækningsmetode – ikke i kvaliteten af vurderingen.

• Search – aktiv og diskret markedsadgang
  Anvendes ved fortrolige eller forretningskritiske roller, hvor relevante profiler typisk ikke er aktivt jobsøgende.
  Vi afklarer rolle, organisatorisk kontekst og succeskriterier i tæt dialog med ledelsen og udarbejder en præcis krav- og personprofil.
  Herefter gennemfører vi en målrettet og diskret markedsafdækning med direkte dialog med nøje udvalgte kandidater.
  Fokus er på kvalitet, timing og diskretion – ikke volumen.
• Selection – struktureret udvælgelse i det åbne marked
  Anvendes, når kvalificerede kandidater kan tiltrækkes gennem målrettet markedsføring og annoncering.
  Vi afklarer rolle, organisatorisk kontekst og succeskriterier i tæt dialog med ledelsen og udarbejder en præcis krav- og personprofil samt en målrettet jobannonce.
  På den baggrund sikrer vi en struktureret og valideret udvælgelse og vurdering af kandidater. Ved Selection fungerer vi som jeres repræsentant med samlet ansvar for dialog, vurdering og anbefaling.
• Kombineret tilgang – maksimal markedsafdækning
  Anvendes, når både aktiv search og målrettet annoncering styrker kandidatfeltets kvalitet og beslutningsgrundlaget.
  Tilgangen tilpassen den konkrete opgave – vurderingsstandarden er den samme.

Gennemprøvet proces
Processen er designet til at skabe et gennemtænkt og beslutningsklart grundlag for ledelsen.

Gennem hele forløbet aftales en fast statusrytme, som sikrer transparens og løbende opfølgning på fremdrift, markedsrespons og næste skridt.

Processen tilpasses den valgte tilgang (Search, Selection eller kombineret) – med beslutningskvalitet som styrende princip.

1. Afklaring
   Vi afklarer rolle, organisatorisk kontekst, risici og succeskriterier i tæt dialog med ledelsen.

   Vi går dybere end den traditionelle jobbeskrivelse og identificerer de konkrete strategiske udfordringer, rollen skal løse, samt de målbare resultater, der forventes i det første år.Mandat, samarbejdsform og beslutningsproces fastlægges fra start, så ansvar og forventninger er tydelige.

2. Tiltrækning
   Markedet afdækkes målrettet via aktiv search, målrettet annoncering eller en kombination – afhængigt af opgaven.
   Fokus er på kvalitet og professionel repræsentation af jeres virksomhed.
   Vi integrerer en bevidst tilgang til mangfoldighed for at sikre et bredt og kvalificeret kandidatfelt.
3. Udvælgelse
   Kandidater vurderes systematisk i forhold til faglighed, adfærd og organisatorisk fit med direkte kobling til de forretningsmål og succeskriterier, rollen skal realisere.Vi prioriterer en stærk kandidatoplevelse baseret på respekt, tempo og personlig kommunikation, da en utilfredsstillende proces ofte er årsagen til, at topkandidater afviser et tilbud.Vi kalibrerer løbende med ledelsen, så profil og prioriteringer forbliver forankret i forretningens behov.Internationalt anerkendte testværktøjer anvendes som kvalificerende og risikoreducerende beslutningsstøtte – aldrig som eneste grundlag, men integreret med strukturerede interviews og referenceafdækning.Vi kan integrere jeres egne testværktøjer, forudsat at de understøtter en professionel og sammenlignelig vurdering.Derudover tilbyder vi Test Assesment & Second Opinion som selvstændig ydelse ved behov for en uvildig og struktureret vurdering af interne eller eksterne kandidater.
4. Reference
   ​Vi gennemfører en grundig reference- og risikovurdering med fokus på performance, ledelsesadfærd og potentielle faldgruber i den konkrete kontekst.Dette inkluderer et baggrundstjek for at sikre fuld transparens og minimere omdømmemæssige risici.
5. Anbefaling
   I modtager en klar og begrundet anbefaling, der giver et gennemtænkt og risikobevidst beslutningsgrundlag.Vi understøtter udarbejdelse af tilbudspakker og forhandlingsforløb for at sikre, at den foretrukne kandidat vælger jer.
6. Onboarding
   Vi understøtter integrationen i de første 3-6 måneder gennem regelmæssige check-ins med både leder og kandidat for at accelerere den nye medarbejders impact og sikre en stærk og langvarigt match.Opfølgningen har fokus på integration, performance og eventuelle justeringer i den konkrete kontekst. Den er rådgivende og understøtter ledelsens ansvar – den erstatter det ikke.Som en del af vores ansvar tilbyder vi genansættelsesgaranti i henhold til aftale.

Sådan arbejder vi

Vi starter med at udfordre og kvalificere rolle, organisatorisk kontekst og succeskriterier, før markedet aktiveres. Antagelser om profil og tilgængelighed testes mod realiteter – ikke ønsketænkning.

Undervejs kalibrerer vi løbende med ledelsen, særligt når kompleksitet, interne hensyn eller markedsvilkår kræver prioritering og tydelige valg.

Forløbet varetages personligt og med fuldt fagligt ansvar fra start til slut. Kontakt og dialog med kandidater samt vurdering og anbefaling delegeres ikke.

Vi arbejder vedholdende med fremdrift og er tydelige i rådgivningen – også når det indebærer at justere forventninger eller genoverveje den oprindelige profil.

Vi repræsenterer jeres virksomhed professionelt og diskret i markedet og sikrer kandidater en respektfuld og ordentlig proces – også når den ikke fører til en ansættelse.

Samarbejdsform og honorar

Samarbejdet etableres med et klart mandat, fortrolighed og tydelige rammer.

Vi arbejder med faste honorarer og et tydeligt defineret scope – ikke procentsatser af kandidatens løn. Honoraret fastlægges med afsæt i rollens organisatoriske niveau samt opgavens kompleksitet og risikoprofil.

Det sikrer uafhængighed i rådgivningen og gennemsigtighed i ansvar, forventninger og økonomi fra start.

Samarbejdsmodellen dokumenteres tydeligt i tilbud og samarbejdsaftale.